Sempre ingobbito, ha fatto gli straordinari - e non c'è mai stato un riconoscimento. Henrike Feltges e il suo coach parlano di delusione e nuova fiducia in se stessi
Depressa, Carola Merdig, 48 anni, siede di fronte a me.
Mi ha chiesto di non dare il suo vero nome qui. "Sai", dice, "il mio supervisore si sta ritirando e sono sempre stato sicuro che avrò il suo lavoro, ora ho sentito che stai cercando un sostituto esternamente." Stupita, la piccola donna con il costume grigio scuote la testa.
La sua postura è quella di una persona impotente ed esausta, completamente affondata di fronte a me. "Come hai saputo della pubblicità esterna del lavoro?", Vorrei sapere da lei. "Ho visto un annuncio sul giornale e il profilo si adattava esattamente alla posizione nella nostra azienda." Carola Merdig sembra visibilmente indignata. "Chi conosce i tuoi piani nella tua azienda?", Chiedo. Mi guarda stupita. "Nessuno lo sa, solo il mio migliore amico."
L'avevo già temuto. Corrisponde al comportamento di molte donne. Fanno un buon lavoro, ma non ne parlano. Invece, aspettano che i loro superiori si rendano conto di loro da soli. Dopotutto, un capo deve vedere cosa puoi fare. Non dico a Carola Merdig questi pensieri. Invece, la sfido un po 'e dico con voce esagerata: "Beh, come può il capo ignorarti quando solo il tuo migliore amico conosce i tuoi piani ...?" Per la prima volta, la mia controparte si rilassa, sorride e assume una postura più comoda. "Sì, sì", dice con una sottile ironia nella sua voce. "A noi donne piace essere scoperte, ma siamo onesti, non mi piace il comportamento chiassoso dei miei colleghi maschi, parlano solo di quanto siano belli tutto il giorno, ma parlare da soli non rende il lavoro meno". Riesco a capire bene il mio cliente, ma chiarisco perché è così importante nella vita professionale, fare pubblicità per proprio conto.
Alla fine del nostro primo incontro, ho l'impressione che lei veda la sua situazione con nuovi occhi. Organizziamo che penserà a tre domande per il prossimo incontro: a quali progetti ha lavorato senza parlarne? Cosa fa per lavoro aggiuntivo, anche se non fa parte del suo lavoro? Ha ricevuto ulteriore formazione in seminari privati?
Al secondo incontro, mi piace molto di più il mio cliente. I suoi occhi si illuminano, si siede in posizione verticale e mantiene il contatto visivo. Carola Merdig ha svolto i suoi "compiti" coscienziosamente. Sulla base delle sue note e dei suoi documenti, stabiliamo una strategia: dovrebbe cercare prontamente un appuntamento con il dipartimento Risorse umane e dire che si tratta di riempire la posizione.
Quindi discutiamo gli argomenti per l'intervista. Perché sta prendendo in giro il nuovo lavoro? Cosa è importante per lei - e cosa non vuole? Quali abilità ha? Cosa ti piace al di fuori della professione? E dove viene coinvolta? Questo punto viene spesso dimenticato dalle donne. Le attività private spesso rivelano molto sui loro punti di forza professionali. Nel caso di Carola Merdig, si tratta del lavoro di volontariato in un negozio di seconda mano senza scopo di lucro, per il quale crea i roster e incorpora i dipendenti.
Si tratta di una leadership pratica e di un'importante qualifica aggiuntiva, che possono essere facilmente assegnate all'ente pubblicizzato. Carola Merdig è sorpresa. "Naturalmente non mi sarebbe venuta l'idea di menzionare una cosa del genere in un'intervista personale." Dice addio alle cose buone.
"È andata davvero bene", mi dice una settimana dopo al telefono. Il processo è ancora aperto, ma l'onorevole Merdig ha buone possibilità. "Sono così felice di aver fatto questo passo, è stato bello rappresentare me stesso e i miei interessi chiaramente, la mia azienda ora sa cosa voglio e la risposta è stata molto positiva".
