Soprattutto le madri portano molti importanti punti di forza per la vita lavorativa ", afferma Susanne Dreas dell'organizzazione di consulenza" Worklife "con sede ad Amburgo. Ecco perché è un peccato che molte persone siano insicure se vogliono tornare al lavoro dopo la pausa dei bambini.
Foto: Tomasz Trojanowski, fotolia
"Non devono essere madri, sono flessibili, possono organizzare il loro tempo in modo ottimale e organizzarsi bene." Ecco i miei consigli per tornare al lavoro. "
1. Pianificare in anticipo quando si desidera ricominciare
Prima decidi tu stesso: quando vorrei tornare? E posso immaginare di lavorare di nuovo a tempo pieno? O piuttosto part-time? Parla con il capo non appena te ne rendi conto. Ciò ti dà sicurezza nella pianificazione. Rimani in contatto con colleghi e supervisori durante il congedo parentale: chiama regolarmente e prendi parte alle gite aziendali. Quindi rimani aggiornato.
2. Accetta l'aiuto per il riorientamento
Soprattutto per le donne che non tornano al loro precedente lavoro, è importante considerare: cosa ho imparato, quali sono le mie qualifiche, cosa voglio fare? Quindi è meglio trovare il posto adatto a te. Se hai sentito dai colleghi che sono state introdotte innovazioni tecniche durante il congedo parentale, come: B. Un nuovo sistema EDP: l'agenzia per l'impiego ti promuove se vuoi continuare la tua istruzione. Offre numerosi corsi di formazione, seminari e corsi, paga i costi dei corsi, le spese di viaggio, i materiali di studio. Esistono anche corsi che puoi utilizzare per rafforzare ulteriormente le tue cosiddette soft skills (abilità sociali), ad esempio la formazione comunicativa. Qui viene allenato l'aspetto sicuro, la fiducia in se stessi rafforzata.
3. Metti in primo piano la tua qualifica
Gli annunci di lavoro sui quotidiani riportano spesso fino a 500 concorrenti. Per questo motivo, invia le candidature indesiderate alle aziende della tua zona con cui vorresti lavorare. È meglio controllare Internet prima di scoprire se ci sono informazioni utili sulla società. Il vantaggio di un lavoro nelle vicinanze: la strada di casa e dell'asilo non sarebbe lontana, il che può essere molto pratico nella vita di tutti i giorni. Anche se sei stato a casa per un anno o più, la tua lettera di candidatura dovrebbe sempre iniziare con le qualifiche e le competenze professionali necessarie. Il suggerimento che tu sia attualmente una casalinga e una madre si adatta nell'ultima parte dell'applicazione - alle ben note competenze trasversali: come madre hai molte capacità organizzative, una comprovata gestione del tempo, puoi organizzare molto bene e fare molte cose allo stesso tempo.
4. Sii fiducioso e pronto a scendere a compromessi
È bene chiarire i tuoi desideri. Ma vieni a conoscere anche il tuo capo. Mostra flessibilità, soprattutto se vuoi lavorare solo part-time. Un esempio: ti piacerebbe lavorare al mattino. Quindi suggerisci anche un pomeriggio della settimana. In caso di emergenza, quando un collega si ammala, potresti saltare dentro. Non limitarti a prenderti cura di un asilo nido - preparati per eventuali circostanze impreviste. Determina se tua madre o la vicina di casa possono prendersi cura dei bambini se devi fare gli straordinari. Unico coraggio: avere fiducia in se stessi. Ricorda: prima del congedo parentale hai svolto un buon lavoro, ottenendo il riconoscimento da superiori e colleghi. Ma anche durante il tuo tempo a casa, hai imparato molte cose nuove in termini di organizzazione e gestione del tempo. Questa consapevolezza ti darà sicurezza interiore per il riavvio.
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C'è aiuto qui
I servizi e le offerte per le donne che ritornano al lavoro (corsi, seminari) sono elencati dalla Federal Employment Agency nell'opuscolo 18, "Donne e lavoro".
Domande sul diritto del lavoro - ad es. Ad esempio, se vuoi scoprire un diritto part-time per tornare al lavoro: in molte città, ci sono consigli nelle Informazioni legali pubbliche.
Suggerimenti pratici (ad esempio, pubblicizzare correttamente) ha la guida "Ritorno al lavoro" (Redline Economy, 15.90 Euro) di Elke Homburg.
Progetti come "Worklife" di Susanne Dreas sono disponibili su www.erfolgsfaktor-familie.de (una pagina del governo federale) a livello nazionale.
