Quindi le donne ricominciano nel bel mezzo della vita
Solo pochi anni fa, i disoccupati di età superiore ai 50 anni erano considerati immediati. Indipendentemente da quanto fossero qualificati, l'applicazione era così sofisticata: uno sguardo alla data di nascita ha portato la decisione.
Foto: Stefan Gregorowius
Nato prima del 1955, veniva quasi automaticamente chiamato "rifiuto".
Ma poiché varie iniziative promuovono specificamente i candidati a questa fascia d'età, le possibilità di successo stanno aumentando. Perché anche l'economia ha ormai riconosciuto quanto sia importante l'esperienza a lungo termine di questi lavoratori.
Desideri ricevere consulenza gratuita dall'allenatore del lavoro Henrike Feltges? Quindi qui lungo il forum Bella.
E i programmi di sussidi come "Perspektive 50plus" del governo federale rendono più facile per le aziende decidere i candidati più anziani. Tuttavia, hanno ancora un tempo molto più difficile rispetto ai giovani (co) candidati.
È un piccolo passo verso il successo
La fase di applicazione è una situazione estenuante per molti, perché oltre alle preoccupazioni finanziarie crescono in questo momento principalmente dubbi: "Ancora una volta, un rifiuto, perché nessuno mi vuole?" È la domanda che determina la vita di tutti i giorni. E la motivazione per persino inviare una cartella, può persino scendere a zero.
Spesso è solo un piccolo passo che può portare al successo, afferma Henrike Feltges (60). L'ex segretario capo è un allenatore di lavoro per medio reddito e over 40.
Feltges insider tip: "Non dovresti mai dubitare di te stesso, ma solo sulla sua domanda." Nella sua esperienza, i lavoratori anziani qualificati danno troppo di quello che possono dare per scontato. E dimenticalo nell'applicazione per indicarne almeno la metà. "Semplicemente non toccano davvero il tamburo per conto proprio, e quindi saluta le cancellazioni."
Mostra sempre tutto quello che puoi e poi peggiora sempre di più. Cadono in una specie di buco nero. "Questa è una situazione da cui non puoi uscire da solo", afferma Henrike Feltges. "È importante parlarne con qualcuno adesso. Con un allenatore o con qualcuno che ancora una volta ti dice cosa puoi fare. Perché solo coloro che sono convinti di se stessi possono vendersi in modo ottimale nella loro applicazione ".
Se viene preso il primo ostacolo e un colloquio di lavoro è in casa, Feltges consiglia di praticarlo in anticipo.
"In un coaching professionale il coach simula il capo e pone domande tipiche. Aiuta a sentirsi al sicuro nella vera conversazione. "E poi ha un consiglio speciale:" Prendi un drink offerto in ogni caso. È educato. Se sei troppo nervoso per bere, allora puoi smetterlo ... "
Per una consulenza gratuita dall'allenatore del lavoro Henrike Feltges.
