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I dipendenti dovrebbero essere pagati equamente
Affinché i suoi dipendenti vengano pagati in modo dignitoso, in futuro un capo di una compagnia americana rinuncia a $ 930.000 del suo stipendio annuale.
È celebrato come il moderno Robin Hood: Dan Price, fondatore e capo del fornitore di servizi finanziari Gravity Payments, vuole rinunciare a $ 930.000 del suo stipendio annuale per pagare equamente i suoi dipendenti.
I 120 dipendenti dell'azienda americana guadagneranno $ 70.000 all'anno in futuro, anziché i precedenti 48.000, per alcuni che raddoppiano anche lo stipendio - un enorme aumento di stipendio.
Dan Price, 30 anni, ha letto un articolo sulla felicità quando ha deciso di voler pagare meglio i suoi dipendenti. Ci aveva pensato a lungo e aveva deciso che era tempo di pagare equamente i suoi dipendenti. Il suo stile di vita avrà un impatto limitato sull'enorme divario retributivo, Dan Price non deve sostituire la sua Audi di 22 anni e il suo denaro è ancora sufficiente per spendere il suo bar una volta al mese e non ha bisogno di altro. Con uno stipendio iniziale di $ 1.000.000 all'anno, ha anche risparmiato molto.
Alla fine, questo gesto è anche un investimento per il futuro, perché i lavoratori con salari più alti sono più motivati e ciò influisce sul contatto aziendale e con il cliente. "Ci saranno sacrifici", afferma Price. "Ma una volta che la società tornerà al livello di $ 2, 2 milioni, il mio stipendio aumenterà di nuovo. Questa è una buona motivazione ".
