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legge di assistenza
Più di 800.000 persone in Germania si prendono cura dei loro parenti a casa. Dal 2015 il governo federale garantisce la sicurezza finanziaria per l'assistenza.
Sono gli aiutanti silenziosi che finalmente vengono aiutati un po ': dal 1 ° gennaio 2015, ci sono nuove regole per i lavoratori che si prendono cura dei parenti a casa. Cosa significa in dettaglio, spiega il nostro esperto.
1. Nuove regole
Qual è lo scopo della legge?
Più di un terzo degli oltre 2, 6 milioni di persone bisognose di cure in Germania sono curati da parenti a casa. Secondo un sondaggio, il 79% di loro soffre di uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata. Il governo federale vuole cambiare questo con la riforma e garantire la sicurezza finanziaria per la durata delle cure .
Cosa cambia per legge?
Improvvisamente un ictus - e il padre dipende dalle cure . Ogni dipendente ha già diritto a un massimo di dieci giorni di congedo speciale per casi acuti. Non ha ancora avuto soldi per quello! Ciò cambia dall'1.1.2015. Quindi, i familiari ricevono un'indennità di cura in questi dieci giorni : fino al 90% della retribuzione netta, paragonabile alla prestazione di malattia dei figli.
Devo fare domanda per il capo?
No, è sufficiente informare immediatamente il datore di lavoro, come nel caso della malattia. Tuttavia, può richiedere la prova della necessità di cure. Questo è ciò che il medico spegne.
E se i dieci giorni non fossero abbastanza?
Se il membro della famiglia si occupa personalmente di casi noiosi, può lasciare il lavoro per sei mesi . Salario che non riceve in questo momento. Oppure lavora fino a 24 mesi a tempo parziale, con un orario di lavoro minimo di 15 ore settimanali. Non è previsto alcun sussidio per l' assistenza . Per questo, il governo federale concede un prestito senza interessi. Anche per il supporto palliativo dei parenti malati terminali è concesso fino a tre mesi di tempo per l'assistenza infermieristica.
Il mio capo può licenziarmi a causa del periodo di allattamento?
No, la protezione del licenziamento rimane. I dipendenti che riducono l'orario di lavoro mentre si prendono cura delle persone a carico continuano a essere coperti dall'assicurazione sociale. I diritti pensionistici rimangono.
2. Prestito
Qual è il prestito?
I prestiti sono disponibili per un importo di 50 euro fino a un massimo della metà del salario netto mancante . È pagato in rate mensili. Può essere richiesto direttamente all'Ufficio federale della famiglia e della società civile (www.bafza.de). Il rimborso avviene dopo il periodo di cura a rate.
Da dove vengono i soldi?
Il governo federale ha già rilasciato 100 milioni di euro per finanziamenti dai fondi di assistenza a lungo termine. A partire da gennaio 2015, anche i contributi saranno aumentati dallo 0, 3 al 2, 35 percento (2, 6 percento per le persone senza figli). Oltre alle cure, i parenti possono utilizzare il timeout per svolgere attività amministrative o per organizzare uno spazio domestico.
3. Per chi si applica
Cosa devo fare se sono interessato?
Chiarisci se la legge ti raggiunge. La famiglia comprende anche stepparent, cognati e cognate nonché comunità simili a compagni di vita che vivono insieme per almeno un anno. Fai una pausa di dieci giorni per gestire la crisi familiare. Inoltre, dipende dalle circostanze finanziarie, se un dipendente può permettersi una pausa per diversi mesi senza retribuzione. E deve stare attento a non superare il timeout totale di 24 mesi.
C'è un problema con la legge?
Sì. I dipendenti possono usufruire del congedo di assistenza a lungo termine di sei e 24 mesi solo se almeno 16 dipendenti (compresi dipendenti a tempo parziale e tirocinanti) sono impiegati nella loro azienda. Questo non è il caso di oltre il 20 percento. I sostenitori dei pazienti criticano la legge. "Finché il finanziamento per una pausa di diversi mesi rimane solo con gli infermieri, il concetto è lontano dalla realtà", afferma l'esperto infermieristico Brysch. Dopo tutto, il congedo di dieci giorni in casi acuti deve garantire anche le piccole imprese.
Quali trucchi ci sono?
Il diritto al congedo di cura e al tempo delle cure familiari esiste solo una volta per caso di cura . Ma: i fratelli possono prendere individualmente il periodo di cura della famiglia, ad esempio, quando il padre si ammala. Per quanti parenti mantengono un parente, non è regolato dalla legge.
