Probabilmente la peggior parola dell'anno. Per tutti quelli che non l'hanno ancora affrontato.
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Perché le aziende impongono sempre lavoro a breve termine?
In modo che possano ridurre i loro costi in tempi economicamente difficili senza dover licenziare i dipendenti. I dipendenti lavorano temporaneamente meno; in parte per niente. Coloro che sono "pronti" a lavorare per poco tempo guadagnano meno durante questo periodo. La perdita è mitigata dall'indennità di breve durata versata dall'Agenzia del lavoro.
Quanto meno guadagna un lavoratore a tempo ridotto?
È diverso. Esiste una regola empirica, la cosiddetta differenza retributiva netta. Questa è la differenza tra ciò che il dipendente guadagnerebbe normalmente (salario nominale) e ciò che guadagna effettivamente durante le ore di lavoro a breve termine (retribuzione effettiva). Ad esempio, un lavoratore con un figlio riceve un rimborso del 67 percento della differenza salariale netta dall'agenzia per l'impiego e del 60 percento senza figli.
Per quanto tempo un'azienda può ordinarlo?
Inizialmente, il lavoro di breve durata era limitato a un massimo di sei mesi. Ma nel suo nuovo pacchetto di incentivi, il governo federale ha già esercitato il suo diritto di prorogare questa scadenza. Per il 2009, sono 18 mesi. In definitiva, la durata del lavoro di breve durata dipende in larga misura da come si svilupperà la situazione economica per i settori colpiti dalla crisi economica.
Posso ancora essere chiuso?
In realtà no. Almeno non per motivi di lavoro. Perché lo scopo del lavoro di breve durata è quello di evitarlo. Una cessazione del rapporto di lavoro potrebbe persino portare al fatto che l'agenzia di collocamento priva la società del consenso al lavoro a breve termine. Tuttavia, ci sono sempre cancellazioni durante il lavoro di breve durata. In tali casi, gli uffici di collocamento raccomandano vivamente di ottenere informazioni e supporto dall'agenzia per l'impiego responsabile e di coinvolgere il comitato aziendale.
Influisce sulla mia pensione?
Sì. L'assicurazione pensionistica tedesca sottolinea che non solo la retribuzione, ma anche il diritto alla pensione successiva diminuisce con il lavoro a breve termine. Esiste una regola speciale che obbliga il datore di lavoro a effettuare pagamenti supplementari. L'80 percento della differenza tra lavoro a tempo ridotto e guadagni normali viene pagato da lui come contributo al fondo pensione.
