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Zalando
"Le emozioni ribollono". Pertanto, la società di vendita online più popolare e di successo della Germania, Zalando, assume le sue condizioni di lavoro catastrofiche, che sono state sulla bocca di tutti da un rapporto RTL della scorsa notte, sulla posizione della sua pagina Facebook. I fan sono scioccati. Chiunque un tempo collegasse il simpatico giovane postino con i tanti pacchi con la compagnia oggi ricorda solo catastrofiche condizioni di lavoro , controllo e sfiducia.
Il giornalista sotto copertura Caro Lobig (21) ha lavorato per tre mesi per la rivista RTL "Extra" come magazziniere a Erfurt. Come i dipendenti, devono anche sapere cosa significa raggiungere fisicamente e psicologicamente i propri limiti.
"Eravamo costantemente sotto controllo e un'enorme pressione per esibirci ", afferma Lobig. Lo strumento reale, uno scanner, si dice che la società abbia abusato di controllare le prestazioni del lavoro. Oltre alla quantità elaborata, misura la frequenza di lavoro dei dipendenti. Se ciò non bastasse, dovresti essere immediatamente chiamato dal capo squadra. Diventa subito chiaro quale enorme pressione esercita sulle spalle dei dipendenti. Fidati? Nessuno. Chiunque lasci l'edificio deve essere sottoposto a un controllo antifurto giornaliero, secondo RTL. E non abbastanza. Anche i colleghi sono chiamati a vicenda per dirsi. Il fascino: 500 € come ricompensa.
Lobig è impostato come "selettore". Il tuo compito: raccogliere gli ordini arrivati dagli scaffali lunghi un chilometro. Ogni giorno percorre 15-20 km. Nei giorni di punta arriva a una distanza massima di 27 km. Per fare un confronto, un corridore di mezza maratona contesta poco meno di 21, 1 km in una competizione. Chi si siede, viene immediatamente citato al capo squadra. Anche per un breve momento, sedersi è assolutamente proibito. Il risultato: collasso nervoso e circolatorio. "Passa quasi un giorno senza che venga chiamata un'ambulanza", afferma un paramedico.
Il ciclo del reporter extra non crolla solo una volta. Invece di ricevere cure mediche, un disclaimer è tenuto sotto il naso. Con una firma, accetta di rinunciare all'obbligo assicurativo del datore di lavoro. Una chiara violazione del dovere di diligenza del datore di lavoro.
Anche nei giorni di calma, Zalando avrebbe dovuto estendere i percorsi di lavoro del selettore senza motivo. Devono eseguire deviazioni organizzate artificialmente per evitare la tentazione di sedersi. È anche chiaro che anche chi vorrebbe difficilmente avrebbe l'opportunità di difendersi. I dipendenti sono costantemente sorvegliati e controllati da tutor. Un'opera del sindacato è anche quasi impossibile: "(...), perché le persone sono impiegate per un tempo limitato e il sindacato a Zalando non è il benvenuto " , ha detto il rappresentante di Verdi Marlen Schroeder. Anche come giornalista sotto copertura Caro Lobig deve combattere con una tosse costante, viene citata fino a cinque volte al giorno per colloqui con il suo supervisore Per l'assistenza sanitaria?
La società ha commentato le accuse di RTL e ha negato: "Dal nostro punto di vista, questa rappresentazione non è in alcun modo in linea con la cultura aziendale e il sentimento dei dipendenti di Zalando, e il nostro obiettivo e aspirazioni a Zalando è quello di essere un datore di lavoro valido e responsabile".
Fanno un ulteriore passo avanti. Una volta all'anno, Zalando conduce un sondaggio per garantire la soddisfazione dei dipendenti, ha affermato il colosso online. "L' 88% dei nostri dipendenti gode del proprio lavoro e l'84% dei nostri dipendenti ha in programma di rimanere con Zalando a lungo termine e l'80% dei dipendenti è orgoglioso di lavorare per Zalando."
Maggiori informazioni sull'opinione: http://www.zalando.de/zalando-logistik-faq/
