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Lidl prevede di aumentare lo stipendio iniziale a 11, 50 euro
Cinque mesi fa è stato introdotto il salario minimo obbligatorio di 8, 50 euro l'ora. Ora il discount Lidl fa un passo avanti. Dal 01 giugno, Lidl vuole aumentare il suo salario minimo a 11, 50 Euro l'ora.
Con questa decisione, il più grande rivenditore in Europa non solo supera il salario minimo obbligatorio di 8, 50 euro in Germania, ma aumenta anche in modo significativo al di sopra del normale limite commerciale inferiore di 9, 74 euro.
L'obiettivo di 11, 50 euro all'ora, secondo la società, è una quota di iscrizione. Il nuovo regolamento dovrebbe applicarsi allo stesso modo a tutti i 70.000 dipendenti Lidl, indipendentemente dal fatto che lavorino nelle filiali, nel magazzino o come impiegati marginali.
Già nel 2010 Lidl aveva introdotto un salario orario minimo di 10 euro. Secondo la società, questo è stato aumentato ad almeno € 11 l'ora da agosto 2013. Inoltre, nel 2010 Lidl ha anche introdotto un sistema elettronico di rilevazione presenze che consente a ogni dipendente di registrare il proprio orario di lavoro.
La società, che insieme alla catena di supermercati Kaufland appartiene al gruppo di società Schwarz, ha affermato: "Ogni minuto lavorato è pagato esattamente." Proprio la settimana scorsa il gruppo ha pubblicato i dati sulle vendite dell'anno passato. Successivamente, le vendite mondiali nel 2014 sono aumentate del 7% su base annua a quasi 80 milioni di euro.
Il motivo dell'aumento dei salari Lidl ha spiegato che i suoi dipendenti hanno fornito le basi del successo sociale. Per l'azienda una buona atmosfera lavorativa e dipendenti motivati sono quindi "molto importanti". Come datore di lavoro, Lidl si ritiene che abbia la responsabilità di "creare condizioni interessanti per tutti i nostri dipendenti".
