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- Non c'è nulla che non esiste
- Riduzione salariale in caso di ritardo
- Elektrogeärte privato deve essere utilizzato solo con il permesso
- Felce, palma e Co. possono essere vietati
- A pranzo non sei assicurato
- Anche la passeggiata verso il bagno è una questione privata
- Puoi andare in bagno tutte le volte che è necessario
- I lavoratori molto oberati di lavoro non sono assicurati
Non c'è nulla che non esiste
Possiamo solo scuotere la testa per molte decisioni giudiziarie. Soprattutto quando si tratta di diritto del lavoro.
Riduzione salariale in caso di ritardo
Sei rimasto bloccato nel traffico? C'era ghiaccio nero in strada? Non importa se sei in ritardo per lavoro, il tuo datore di lavoro può teoricamente dedurre il tempo perso dal tuo stipendio. Da un punto di vista puramente legale, il dipendente ha la responsabilità di raggiungere il proprio posto di lavoro in tempo utile. Se questo compito non viene adempiuto, il capo può trarre delle conseguenze, anche per quanto riguarda il tuo stipendio.
Elektrogeärte privato deve essere utilizzato solo con il permesso
Non importa se si tratta della macchina da caffè, del bollitore, del caricatore del telefono cellulare o della ventola. Se desideri utilizzare la connessione elettrica nel tuo ufficio per un apparecchio elettrico privato, dovresti prima discuterne con il tuo datore di lavoro. Se non lo fai, il tuo capo può non solo avvisarti a causa del consumo di energia aggiuntivo, ma anche annullarti. Il fattore decisivo in tribunale, tuttavia, è la perdita finanziaria subita dalla società. I casi sono già sbarcati davanti al Tribunale del lavoro, come il licenziamento di un lavoratore a causa di un consumo di energia di 0, 014 centesimi. Questo alla fine era insostenibile. Tuttavia, il dipendente ha dovuto solo andare in tribunale per dimostrarlo davvero.
Felce, palma e Co. possono essere vietati
Naturalmente, le piante verdi rendono un ufficio più bello e confortevole. Ma se il tuo capo non tollera le piante, devi rispettarle. Il motivo del divieto può essere l'uniformità dell'apparenza in ufficio. Le allergie dei colleghi sono anche validi motivi per vietare le piante in ufficio, in base al diritto del lavoro applicabile.
A pranzo non sei assicurato
Molti ricorderanno lo strano giudizio del 2012. Un dipendente ha citato in giudizio la sua compagnia per non volergli fornire copertura durante la pausa pranzo. L'uomo era scivolato sul condimento per l'insalata nella mensa della compagnia e si era rotto entrambi i gomiti. Il giudizio del Landessozialgericht nel Baden-Württemberg sorprese: questo era il diritto del datore di lavoro. Nella pausa pranzo, quindi, i datori di lavoro non sono assicurati, poiché il cibo è un'attività privata.
Anche la passeggiata verso il bagno è una questione privata
Ciò è stato deciso dal tribunale amministrativo di Monaco. Un poliziotto si è pizzicato le dita mentre lavorava nella porta del bagno. Tuttavia, il caso non è stato riconosciuto come un incidente di servizio. Quindi l'uomo si lamentò e fallì. Mentre è ancora assicurato sulla strada per il bagno, non è più nel momento in cui entra nel bagno. Come il pranzo, secondo il diritto del lavoro, l'uso effettivo del bagno è una questione privata.
Puoi andare in bagno tutte le volte che è necessario
È una questione privata se ti allevi. Ma puoi andare in bagno tutte le volte che vuoi. Lo ha deciso il tribunale del lavoro di Colonia. Lo sfondo è il seguente. Un impiegato di legge aveva fatto documentare le toilette dei suoi avvocati per un periodo di tempo limitato. Nel caso di un dipendente che ha trascorso troppo tempo in bagno, il capo ha tagliato il salario. L'impiegato è andato in tribunale e ha vinto. L'avvocato non deve essere accusato di rifiutare di lavorare. Era suo diritto andare in bagno.
I dipendenti molto puntuali non sono assicurati
In realtà, non possiamo sbagliare se guidiamo al lavoro prima, giusto? Pensiero sbagliato! Questo dice almeno il diritto del lavoro. Se vai a lavorare più di due ore prima, non sei assicurato. In caso di infortunio sulla strada del lavoro, l'associazione di assicurazione di responsabilità del datore di lavoro non pagherebbe.
Quando devo inviare un certificato? Il mio datore di lavoro può controllarmi? Qui troverai ulteriori suggerimenti e informazioni in materia di diritto del lavoro.
