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Quindi funziona senza problemi nella versione di prova

Un nuovo lavoro fa cenno, ma il tuo futuro datore di lavoro vorrebbe conoscerti un po 'meglio prima di assumere e ti chiede un giorno di "prova"? Ti diciamo cosa cercare.

Durante la prova, è possibile impostare punti importanti.
Foto: stock.xchng

salari

In generale, dovresti chiedere in anticipo se il giorno lavorativo o la settimana lavorativa è pagato o meno per le prove. Perché ciò può farti risparmiare un sacco di problemi. Di norma, sarai pagato per il tuo lavoro, perché dopo tutto, il capo guadagna soldi da te - ad esempio, quando assumi clienti come parrucchiere durante le tue prove.

Ma dovresti sicuramente chiarire in anticipo quanto ottieni. Il salario orario non dovrebbe essere inferiore ai due terzi del normale stipendio pagato nel settore.

Se non vi è alcun accordo sullo stipendio, viene pagato, cos'altro è solito per questo lavoro, quindi ad esempio per tariffa. Questo è ancorato dalla legge nel codice civile (BGB) § 612.

Sembra un po 'diverso se il tuo supervisore non ti ordina di lavorare, ma solo di "avere un assaggio".

Poi c'è un cosiddetto "rapporto di empatia" in cui puoi avere una panoramica di te stesso e incontrare i colleghi. Non è necessario pagare per questo.

Decisivo per la delimitazione del rapporto di lavoro di prova e l'empatia è se il capo finge cosa, quando e dove lavorare, cioè esercita il suo diritto alla regia o se ti lascia solo guardare.

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