Fare gli straordinari è chiaro: ma dove sono i limiti?
Per i lavoratori, gli straordinari sembrano farne parte. Un sondaggio dell'Università di Lipsia ha mostrato: l'85 percento dei consumatori lavora circa sei ore alla settimana in più.
Certo, a volte lavori di più, se la situazione in azienda lo richiede. Ma quando gli straordinari diventano un'abitudine, alcuni si chiedono: cosa devo fare e cosa ottengo?
Di norma, salvo eccezioni, il capo può ordinare gli straordinari solo se ciò è previsto nel contratto di lavoro o regolato da un accordo aziendale.
E anche qui si applicano limiti superiori: l'orario di lavoro non può superare le 10 ore al giorno e le 60 ore settimanali.
Più lavoro devi fare è pagato proprio come una normale ora di lavoro. È necessario accettare solo pagamenti fuori tempo anziché denaro se ci sono regole espresse per questo.
Anche se il datore di lavoro non ha richiesto lavoro extra, hai diritto a un pagamento. Prerequisito: il tuo capo sa che stai facendo gli straordinari e lo accetta.
Se devi fare gli straordinari nella tua azienda in contrasto con i requisiti legali o contrattuali, non devi farlo. Pertanto, il tuo capo potrebbe non avvisarti o darti preavviso.
Prima di rifiutare, tuttavia, è necessario consultare un comitato aziendale o un avvocato.
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